职业阶段的 Nobody，Somebody，The One

职业阶段的 Nobody，Somebody，The One

        关于职业阶段，我们可以把职业阶段分为3个：  Nobody，Somebody，The One。

        一、Nobody。  

        什么是Nobody阶段？年轻人进入职业场合的第一阶段，就是默默无闻的Nobody阶段。很多年轻朋友，他们从名牌大学毕业，出国留学深造，在教育环境都是出色的，怀着大的理想和追求，以及足够的自信，进入职业环境，却遇到各种各样的挫折。所以Nobody的时候，要从实际业务过程中积累设计技能和经验，让自己默默地一步一步成长。  这个阶段挺难熬，很多年轻朋友大多都是在这个阶段理想和现实的差距带来的痛点。Nobody的时间可长可短，厉害的不到1年就能度过，一般1-3年，如果超过3年还在Nobody阶段，得好好想想为什么。

        二、Somebody。  

        有了足够的积累和信用，工作经验和成熟度都丰满起来，这个时候在我们的专业领域，我们有一定的话语权、影响力、推动力，能把工作方向小幅度调整，给公司带来更大的专业价值。这时我们完成了从Nobody到Somebody的转变，这是一个重要的职业进阶。  什么是Somebody阶段的一些表现呢？例如部门的一群产品经理在头脑风暴，讨论到一个和用户体验相关问题的时候，他们一拍脑袋，说，傻啊，我们纠结啥，去找某某问啊（某某是体验设计团队里50个设计师中的一个）。  这个时候的某某，就是这个部门设计领域的Somebody，因为他/她在部门里的设计技能、经验、想法已经得到广泛验证和认可，大家把他/她定位为Go-To-Person。  如果在专业领域成为大家的Go-To-Person，那恭喜，这是好事。小领域的Somebody很快会成为团队的leader，大领域的Somebody很快会成为领域的首席专家和专业主导。Somebody这个阶段要在稳固自己专业强项的同时，积极扩展自己的专业相关技能、管理能力、更大范围的担责能力、以及匹配甚至超出自己专业能力的视野和全局观。

        三、The One。  

        The One阶段是Somebody的下一个阶段，但是跳跃难度非常大。在专业领域的The One，是集团、公司层面解决这个专业领域问题或者完成这个专业领域突破的唯一人选。  这个阶段除了对专业的高要求、经验的高要求，还要对专业信用、影响力、推动力、个人魅力、管理、主导、勇气、态度都要有高要求，才能实现。在职场工作，从专业进展角度来看，The One是最高的目标。也许对更高层面的权责来说，这只是开始，但是对我们大部分人来说，这是专业的最高目标。  

        希望每个小伙伴，都能在自己的专业领域，做到The One！

        (内容转载整理来源：http://www.hisihi.com/app.php/public/topcontent/type/view/id/4501）