如何“策略性”地进行职业规划？

如何“策略性”地进行职业规划？

        “计划没有变化快，谁也不知道未来会发生什么。当年比尔盖茨的刚进入哈佛的时候，怎么会想到有人会在1年后找到他并且一起开始做编程，然后退学创业？职业规划有什么用？职业规划成就不了比尔盖茨、成就不了乔布斯。”按照这样的逻辑，好像世界一下子变简单了，一切都可以随心所欲—大学生不需要进行职业规划，只需要随心所欲、想做什么做什么，选择职业的时候只需要按照自己的感觉。实际上，“计划跟不上变化”已经成了大部多人对自己“严重缺乏策略性的职业生涯”找到的最大借口。

         如何“策略性”地进行职业规划？

         如果你愿意放下成见，遵循3个最基本的，路人皆知的原则：一、寻找缺口；二、扬长避短；三行动协同。你是可以实现“策略性”地进行职业规划。

         一、寻找缺口

        任何成功的策略，不论是军事策略、商业策略还是个人职业规划策略，一个重要的特征往往是“寻找缺口”（提供真正缺少的东西）。“提供别人最缺少的东西，而不是增加别人已经富于的东西”。大部分人在进行职业规划的时候，参照的基准并不是“市场需求”而是“他人”，他们真正花费巨大力气研究的，并不是未来市场上缺乏什么职业，真正给你资源并且在未来付给你薪水的，是“市场”。所以你在想自己要不要选择某个职业时，真正需要研究的不是本专业其他同学，而是“市场”。需要问自己：未来是不是会出现很大的对这个职业的需求？这个市场存在缺口吗？是这个职业供过于求，还是供不应求？

        二、扬长避短

        找到一个领域，发挥你的长处，限制你的短处。一旦你找到这个领域，你就能最大化你的优势，并且限制竞争对手的发挥，这就是“扬长避短”。所以，“策略性”地进行职业规划，你的思路不应该是“弥补劣势，赶超竞争对手”，而是“找到一个扬长避短的领域，这个领域会最大化你的优势，并且限制你竞争对手的发挥。”你需要找到一个你能够扬长避短的领域。

         三，行动协同

         好的策略往往具有“专一化”的特征，往往意味着各种行动之间的“协同”。同样，在职业战略上，一旦你找到了一个“存在市场缺口”，又能“扬长避短”的领域，你下一步要做的就是设计一连串相互协同的行动，并且放弃那些不能协同的行动。但是大部分人都没意识到这一点，因此他们在相互冲突的目标中挣扎。既当学生会主席，又要考雅思托福；既花费大量精力申请实习，又参加项目准备创业......

          (内容转载 https://www.zhihu.com/question/24658790)